Cinco pilares fundamentales para construir una empresa más igualitaria y libre de discriminación
La igualdad de género en la empresa no es solo un imperativo legal, sino también una estrategia clave para mejorar la cultura organizacional y el bienestar del talento humano. En este artículo, abordamos cinco conceptos esenciales que toda organización debe conocer y aplicar para avanzar hacia entornos laborales más justos e inclusivos.
1. Brecha salarial de género
La brecha salarial se refiere a la diferencia en los ingresos promedio entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares. Este fenómeno, lejos de ser una casualidad, es el reflejo de múltiples factores como la segregación ocupacional, los estereotipos de género y la escasa representación de mujeres en puestos directivos.
🔹 ¿Cómo combatirla?
- Implementar auditorías salariales periódicas.
- Aplicar criterios objetivos para la fijación de sueldos.
- Promover la transparencia retributiva en la empresa.
2. Techo de cristal
El techo de cristal es una barrera invisible que impide a las mujeres acceder a los puestos de mayor responsabilidad dentro de las organizaciones. Aunque muchas profesionales cuentan con la formación y experiencia necesarias, enfrentan obstáculos estructurales que dificultan su ascenso.
🔹 Medidas para romper el techo de cristal:
- Programas de mentoría y liderazgo femenino.
- Aplicación de cuotas de representación en cargos directivos.
- Sensibilización sobre sesgos de género en la promoción interna.
3. Corresponsabilidad
La corresponsabilidad implica una distribución equitativa de las responsabilidades del hogar y el cuidado entre mujeres y hombres. A diferencia de la conciliación, que suele centrarse en permitir que las mujeres compaginen su vida laboral y familiar, la corresponsabilidad promueve un cambio estructural en la sociedad.
🔹 Acciones empresariales para fomentar la corresponsabilidad:
- Flexibilización de horarios para toda la plantilla, no solo para las mujeres.
- Permisos de paternidad y maternidad equitativos.
- Formación en igualdad de género para directivos y personal.
4. Segregación ocupacional
La segregación ocupacional se da cuando ciertos sectores o puestos de trabajo están predominantemente ocupados por mujeres o por hombres. Esto se traduce en que las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en sectores con menor reconocimiento económico, como la educación, la sanidad y los cuidados.
🔹 Estrategias para reducir la segregación ocupacional:
- Fomentar la diversidad en sectores masculinizados y feminizados.
- Revisar los procesos de selección para evitar sesgos inconscientes.
- Promover referentes femeninos en sectores estratégicos.
5. Formación en igualdad en la empresa
La formación en igualdad en la empresa es una herramienta esencial para sensibilizar, prevenir discriminaciones y fomentar entornos laborales equitativos. Además de ser una buena práctica, en muchos casos es una obligación legal derivada de los planes de igualdad.
🔹 Beneficios de la formación en igualdad de género:
- Promueve una cultura organizacional más inclusiva.
- Reduce los conflictos y mejora el clima laboral.
- Favorece la atracción y retención del talento.
La importancia de la formación derivada de los planes de igualdad
Los planes de igualdad deben ir acompañados de formación en igualdad en la empresa para garantizar su efectividad. Sin una estrategia de sensibilización y capacitación, las medidas de igualdad quedan en papel mojado. La formación debe incluir a todas las personas trabajadoras, especialmente a los equipos directivos, que tienen la responsabilidad de impulsar el cambio dentro de la organización.
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Soy Meritxell Beltrán, consultora y formadora en igualdad de género con amplia experiencia en el desarrollo de planes de igualdad y programas de sensibilización. Si tu empresa necesita formación especializada, no dudes en contactar conmigo para diseñar una estrategia adaptada a tus necesidades.