La desigualdad retributiva sigue siendo una realidad. Las empresas tienen la responsabilidad de actuar: formación, transparencia salarial y planes de igualdad son claves para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
La brecha salarial de género existe: que no te confundan
Cada 22 de febrero se conmemora el Día de la Igualdad Salarial en España. Esta fecha no es simbólica: busca visibilizar una realidad persistente. Según la Encuesta de Estructura Salarial de 2022, las mujeres en España ganan un 17,09% menos que los hombres en promedio. Este dato no es una casualidad, ni responde a elecciones “personales”: es fruto de estructuras laborales que siguen favoreciendo a los varones.
A este ritmo de reducción, necesitaríamos 25 años más para alcanzar la igualdad retributiva real.
Desmontando los mitos: la brecha salarial no es un invento
Las campañas de desinformación han tratado de negar esta desigualdad, atribuyéndola a diferencias en ocupación, experiencia o jornada laboral. Sin embargo, estos factores no justifican por sí solos la diferencia salarial, sino que reflejan una distribución estructural desigual en el mercado laboral.
Las mujeres se concentran en sectores infravalorados (educación, cuidados, atención al cliente), acceden menos a puestos de alta responsabilidad y tienen mayores dificultades para conciliar. Además, las competencias tradicionalmente asociadas a lo “femenino” (comunicación, empatía, atención al detalle) siguen sin reconocerse ni retribuirse como merecen.
Formación en igualdad en la empresa: una herramienta transformadora
La formación en igualdad no es un complemento, sino una herramienta clave para transformar la cultura organizacional. Incluir contenidos sobre igualdad de género en la formación interna ayuda a identificar y desmontar estereotipos, promover la corresponsabilidad, y empoderar a las mujeres en todos los niveles de la organización.
Además, los planes de igualdad deben garantizar el acceso igualitario a oportunidades de formación y promoción interna, y prever acciones específicas para combatir la brecha salarial. No basta con «no discriminar»: hay que formar activamente para la igualdad.
La igualdad retributiva es una obligación legal y una oportunidad empresarial
El Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece instrumentos clave para las empresas:
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Registro retributivo: obligatorio para todas las empresas.
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Auditoría retributiva: exigida en el marco de los planes de igualdad.
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Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
Implementar estas herramientas no solo evita sanciones, sino que mejora el clima laboral, la reputación de marca y el compromiso de la plantilla. Las empresas que promueven la igualdad salarial son más competitivas, sostenibles y atractivas para el talento.
Combatir la brecha salarial de género no es solo una cuestión ética, sino una necesidad estratégica. Las empresas tienen la oportunidad y la responsabilidad de impulsar el cambio mediante:
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Formación en igualdad
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Planes de igualdad efectivos
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Transparencia y auditoría salarial
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Gestión de personal con perspectiva de género
La igualdad retributiva no llegará sola. Es el resultado de decisiones valientes y políticas activas.
En meritxellbeltran.com, te acompañamos a construir empresas justas, inclusivas y comprometidas con la igualdad.