Resuelve tus dudas sobre igualdad laboral en las empresas.
Desde mi experiencia como experta en igualdad de género, estas son algunas de las consultas más frecuentes que recibo por email y redes sociales. ¡Espero que te sean útiles!
1. ¿Qué empresas tienen que hacer un plan de igualdad?
Según la legislación española, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Además, algunas empresas deben hacerlo como consecuencia de sanciones o compromisos adquiridos en convenios colectivos.
2. ¿Qué empresas tienen que hacer un protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben implementar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. Este protocolo es obligatorio. Es un pilar para garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación.
3. ¿Cómo puedo formar a la plantilla para prevenir casos de acoso sexual?
La formación en igualdad es clave. Te recomiendo realizar talleres específicos sobre:
- Identificación de conductas inapropiadas.
- Procedimientos para denunciar acoso.
- Sensibilización sobre la importancia de mantener un entorno respetuoso.
- Conceptualización del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Implicar a todas las personas, desde el equipo directivo hasta el personal de base, es esencial para que esta formación sea efectiva.
4. ¿Puedo formar al departamento de personal para que realice una selección de personal sin estereotipos de género?
¡Por supuesto! Es una de las áreas donde la formación en igualdad tiene mayor impacto. Puedes enseñar técnicas como:
- Revisar descripciones de puestos para evitar sesgos.
- Usar herramientas de selección que minimicen discriminaciones.
- Evaluar a las personas candidatas de manera objetiva y basada en competencias.
De esta forma, puedes promover un acceso al empleo más justo y equitativo.
5. ¿Puedes ayudar a la comisión negociadora del plan de igualdad a diseñar acciones?
¡Claro que sí! La comisión negociadora es un actor clave en el diseño del plan de igualdad. Puedo asesorar en:
- Análisis de diagnóstico previo.
- Diseño de medidas específicas según las necesidades detectadas.
- Seguimiento y evaluación del impacto de las acciones implementadas.
Si tienes más dudas o necesitas ayuda para implementar estas medidas en tu empresa, no dudes en escribirme. Como experta en igualdad de género, estaré encantada de ayudarte a impulsar un cambio positivo en tu organización.