Capacitación práctica para avanzar hacia una empresa más igualitaria e inclusiva
Un Plan de Igualdad no debería limitarse a la aprobación de un documento. Para que sus medidas tengan un impacto real, es necesario acompañarlas de acciones de sensibilización y formación dirigidas a la plantilla, los equipos responsables y las personas con capacidad de decisión.
Estas son algunas de las principales formaciones derivadas de un Plan de Igualdad que pueden ayudar a prevenir discriminaciones, mejorar la cultura organizativa y reforzar el cumplimiento de las medidas previstas.
1. Formación en prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Esta formación permite identificar conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo, conocer los canales internos de comunicación y comprender cómo debe actuar la empresa ante una posible situación.
Puede dirigirse a toda la plantilla, a mandos, a Recursos Humanos o a las personas que integran la comisión instructora.
Objetivos principales:
- Diferenciar el acoso sexual del acoso por razón de sexo.
- Detectar conductas inadecuadas.
- Conocer el protocolo interno.
- Prevenir situaciones de violencia y discriminación.
- Promover entornos laborales seguros y respetuosos.
2. Formación “Conozcamos qué es un Plan de Igualdad”
Muchas personas desconocen qué es un Plan de Igualdad, qué medidas contiene o cómo puede afectar a la organización.
Esta formación ayuda a acercar el plan a la plantilla y a explicar de forma clara sus objetivos, fases, medidas y mecanismos de seguimiento.
Objetivos principales:
- Comprender qué es un Plan de Igualdad.
- Conocer sus principales áreas de actuación.
- Identificar el papel de la plantilla.
- Facilitar la implantación de las medidas.
- Mejorar la comunicación interna en materia de igualdad.
3. Formación de sensibilización sobre diversidad LGTBI en las empresas
La sensibilización sobre diversidad sexual, familiar y de género es fundamental para prevenir la discriminación y favorecer espacios de trabajo inclusivos.
Esta formación puede integrarse dentro de las medidas del Plan de Igualdad o formar parte de la estrategia de diversidad e inclusión de la empresa.
Objetivos principales:
- Comprender conceptos básicos sobre diversidad LGTBI.
- Identificar estereotipos y prejuicios.
- Prevenir conductas discriminatorias.
- Promover un lenguaje respetuoso.
- Favorecer una cultura laboral inclusiva.
4. Formación en selección de personal con perspectiva de género
Los procesos de selección pueden reproducir sesgos y estereotipos de género de forma consciente o inconsciente.
Esta formación está dirigida especialmente a personal de Recursos Humanos, mandos y personas que participan en entrevistas o decisiones de contratación.
Objetivos principales:
- Detectar sesgos en la selección de personal.
- Redactar ofertas de empleo inclusivas.
- Diseñar entrevistas con criterios objetivos.
- Evitar preguntas discriminatorias.
- Incorporar la perspectiva de género en todas las fases del proceso.
5. Formación de sensibilización en igualdad de género en el ámbito laboral
Esta formación ofrece una base general para comprender cómo se producen las desigualdades de género en el empleo y qué puede hacer cada persona para contribuir a una organización más justa.
Es especialmente adecuada como acción inicial o como medida transversal dentro del Plan de Igualdad.
Objetivos principales:
- Comprender la igualdad de trato y de oportunidades.
- Identificar estereotipos y roles de género.
- Analizar desigualdades en promoción, retribución y conciliación.
- Fomentar la corresponsabilidad.
- Promover relaciones laborales libres de discriminación.
Formación adaptada a cada Plan de Igualdad
Cada empresa tiene una realidad diferente. Por ello, las formaciones deben adaptarse al diagnóstico, las medidas previstas, el sector de actividad y las necesidades de la plantilla.
Soy Meritxell Beltrán, docente y consultora especializada en Recursos Humanos e igualdad de género en las empresas.
Imparto formaciones virtuales y a medida sobre:
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Planes de Igualdad.
- Diversidad LGTBI.
- Selección con perspectiva de género.
- Sensibilización en igualdad.
- Recursos Humanos inclusivos.
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