¿Es obligatorio hacer formación sensibilizadora LGTBI a toda la plantilla?
La respuesta es un SÍ rotundo.
Con la reciente publicación del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, queda claro que todas las empresas están obligadas a implementar formación LGTBI en la empresa para toda su plantilla. Esta norma es un paso firme en la lucha por la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral, y establece medidas concretas que deben ser cumplidas por todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector.
Formación LGTBI en la empresa: un requisito ineludible
El Real Decreto 1026/2024 establece que las empresas deben incluir en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Esta formación debe ser impartida a toda la plantilla, sin excepciones. No solo el personal general debe recibir esta formación, sino que también es obligatoria para los mandos intermedios y los puestos directivos, quienes tienen un papel clave en la promoción de la igualdad y el respeto en la organización.
Además, se especifica que quienes ocupan puestos de responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos tienen la obligación de recibir esta formación, con el fin de garantizar que puedan gestionar con sensibilidad y conocimiento los temas relacionados con la diversidad LGTBI en el lugar de trabajo.
Contenido mínimo de la formación LGTBI en la empresa
El Real Decreto establece los aspectos mínimos que deben incluirse en esta formación en igualdad en la empresa. A continuación, te detallo los puntos clave que toda empresa debe contemplar:
- Conocimiento general y difusión de las medidas planificadas para la inclusión de personas LGTBI en los convenios colectivos o acuerdos de la empresa, así como su alcance y contenido.
- Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género, tal y como establece la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo, en caso de que la empresa disponga de uno. Es fundamental que todas las personas trabajadoras conozcan este protocolo para garantizar su adecuada implementación.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.
Además de estos aspectos, se fomentará el uso de un lenguaje respetuoso con la diversidad sexual y de género en todas las comunicaciones internas y externas de la empresa.
La importancia de la formación LGTBI para toda la plantilla
La obligación de formación LGTBI en la empresa no solo responde a una exigencia legal, sino que también contribuye a la creación de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Al sensibilizar a toda la plantilla, se asegura que los valores de igualdad y no discriminación se integren en la cultura organizacional de manera efectiva.
Para garantizar que esta formación sea realmente efectiva, es importante que las empresas apuesten por programas formativos de calidad que incluyan experiencias prácticas, talleres participativos y ejemplos reales que ayuden a las personas trabajadoras a entender y aplicar los conocimientos adquiridos en su día a día.
La formación LGTBI en la empresa es ahora una obligación para todas las organizaciones, gracias al Real Decreto 1026/2024. Esta normativa asegura que todas las personas empleadas, incluidas las que ocupan puestos de liderazgo, reciban una formación completa sobre los derechos de las personas LGTBI, ayudando así a construir entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación. Implementar una formación en igualdad en la empresa es clave para garantizar el respeto a la diversidad y cumplir con la normativa vigente.
Si tu empresa necesita cumplir con esta normativa, tengo formaciones específicas diseñadas para abordar todos los aspectos obligatorios establecidos en el Real Decreto 1026/2024. Estas formaciones no solo cubren los contenidos mínimos, sino que también están orientadas a crear un entorno laboral más inclusivo y respetuoso. Si te interesa recibir más información, no dudes en contactarme. Estoy aquí para ayudar a tu empresa a ser un referente en igualdad y respeto por la diversidad LGTBI.