Planes de igualdad en la empresa: claves, diagnóstico obligatorio y formación para hacerlo bien
✍️ ¿Qué son los planes de igualdad y por qué no basta con “tener uno”?
Hoy en día, tener un plan de igualdad en la empresa no es un gesto voluntario: es una obligación legal. Pero más allá del cumplimiento normativo, es una oportunidad real de transformación.
Como formadora en igualdad de género y consultora especializada, te propongo una formación práctica y útil para entender qué es un plan de igualdad, cómo se diagnostica, qué debe contener y cómo debe negociarse, según el Real Decreto 901/2020.
🧭 ¿Qué es un plan de igualdad en la empresa?
Es un conjunto ordenado de medidas evaluables que tienen como objetivo:
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Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
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Eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo en la empresa.
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Integrar la perspectiva de género en la cultura y la estructura organizativa.
📊 ¿Qué incluye el diagnóstico previo?
Antes de elaborar un plan, es obligatorio hacer un diagnóstico de situación negociado con la parte social. Este debe abordar, como mínimo, estas áreas:
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Selección y contratación.
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Clasificación profesional.
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Formación y promoción profesional.
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Condiciones de trabajo, incluida la auditoría retributiva.
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Conciliación y corresponsabilidad.
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Infrarrepresentación femenina.
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Retribuciones.
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Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Este diagnóstico no puede improvisarse: debe basarse en datos, criterios técnicos y herramientas específicas (según el Anexo del RD 901/2020).
🤝 ¿Debe negociarse con la representación legal de la plantilla?
Sí. Tanto el diagnóstico como el plan de igualdad deben negociarse en el seno de la comisión negociadora, tal y como establece el artículo 5 del Real Decreto. La empresa debe facilitar toda la información necesaria y garantizar la transparencia del proceso.
No hacerlo correctamente puede invalidar el plan y suponer consecuencias legales.
🎓 ¿Por qué necesitas formación?
Porque un plan mal hecho no protege a nadie. Y porque gestionar un plan de igualdad sin formación en género puede llevar a medidas estéticas que no cambian nada.
Mi formación está dirigida a:
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Equipos de RR.HH.
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Representantes legales de la plantilla.
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Comisiones negociadoras.
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Personal directivo comprometido.
Con un enfoque práctico, riguroso y transformador. Porque saber qué es un plan de igualdad es solo el primer paso: lo importante es saber aplicarlo bien.
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