La formación en violencia de género para empresas ya no es una opción. Es una responsabilidad social, jurídica y ética.
La violencia de género no es un problema privado. Es una manifestación estructural de desigualdad entre mujeres y hombres que atraviesa también el ámbito laboral. Las organizaciones no son espacios neutros: reproducen —o pueden transformar— las dinámicas sociales.
Por eso diseñamos una formación virtual de dos horas dirigida a empresas, con el objetivo de sensibilizar, informar y dotar de herramientas prácticas para abordar esta problemática desde la prevención y la corresponsabilidad.
¿Por qué es necesaria la formación en violencia de género en la empresa?
La violencia de género impacta directamente en el entorno laboral:
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Afecta a la salud física y emocional de las trabajadoras.
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Incide en el absentismo, la productividad y el clima laboral.
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Genera riesgos psicosociales.
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Interpela la responsabilidad empresarial en materia de igualdad.
Desde la perspectiva de género en las organizaciones, sabemos que no basta con cumplir formalmente la normativa. Es imprescindible generar cultura preventiva.
Formar es prevenir. Y prevenir es posicionarse claramente contra cualquier forma de violencia machista.
Contenidos de la formación en violencia de género (formato virtual – 2 horas)
Esta formación especializada en violencia de género para empresas aborda, de manera estructurada y accesible, los siguientes contenidos:
🔎 1. Marco conceptual: ¿Qué es la violencia de género?
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Concepto jurídico y social.
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Violencia estructural y desigualdad.
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Diferencia entre violencia de género y violencia doméstica.
⚖ 2. Marco normativo
Análisis de la legislación vigente en materia de igualdad y protección frente a la violencia de género, incluyendo:
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Obligaciones empresariales.
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Derechos laborales de las víctimas.
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Responsabilidad preventiva de la empresa.
Se conecta con la normativa en igualdad efectiva y protocolos obligatorios en las organizaciones , reforzando la importancia de integrar la prevención dentro de las políticas internas.
🔁 3. El ciclo de la violencia
Comprender el ciclo de la violencia es clave para detectar situaciones:
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Fase de acumulación de tensión.
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Fase de explosión.
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Fase de luna de miel.
Identificar estas dinámicas permite a la organización actuar desde la sensibilización y el acompañamiento, evitando la revictimización.
⚠ 4. Tipos de violencias
Abordamos las distintas manifestaciones:
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Violencia física.
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Violencia psicológica.
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Violencia económica.
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Violencia sexual.
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Violencia digital.
La violencia no siempre deja marcas visibles. Muchas veces se expresa de forma sutil, normalizada o invisibilizada. Por eso es imprescindible formar a las plantillas y equipos directivos.
Violencia de género y empresa: una cuestión de cultura organizativa
Desde mi experiencia en el análisis de las políticas de personal con perspectiva de género , sabemos que la formación es una de las herramientas más transformadoras dentro de las organizaciones.
Una empresa que forma:
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Reduce riesgos legales.
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Refuerza su compromiso con la igualdad.
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Mejora su clima laboral.
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Se posiciona como organización ética y responsable.
La formación en violencia de género en el ámbito laboral no debe entenderse como un trámite. Es una inversión en cultura organizativa y en prevención real.
Modalidad de la formación
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🖥 Formato virtual
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⏱ Duración: 2 horas
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👥 Dirigida a: plantillas, mandos intermedios y equipos directivos
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📚 Metodología participativa y aplicada al contexto empresarial
Adaptamos el contenido al tamaño y sector de la empresa.
Sensibilizar es transformar
No podemos erradicar aquello que no comprendemos.
La violencia de género sigue siendo una realidad estructural en nuestra sociedad. Las empresas tienen capacidad de impacto. Pueden mirar hacia otro lado o pueden asumir su papel como agentes de cambio.
Formar es asumir responsabilidad.
¿Quieres implementar una formación en violencia de género en tu empresa?
Trabajo con organizaciones que desean integrar la igualdad de género como eje estratégico y cumplir con la normativa desde una mirada transformadora.
Si quieres:
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Diseñar o reforzar tu plan formativo en igualdad.
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Sensibilizar a tu plantilla.
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Cumplir con las obligaciones legales en materia de prevención.
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Construir una cultura empresarial libre de violencias.
📩 Contacta conmigo a través de igualdad@meritxellbeltran.com y diseñamos una propuesta adaptada a tu organización.