Aprende a elaborar un plan de igualdad desde una perspectiva práctica
Elaborar un plan de igualdad requiere conocimientos normativos, capacidad para analizar datos y una metodología que permita transformar el diagnóstico en medidas concretas.
Una formación práctica para elaborar e implantar planes de igualdad debe enseñar no solo qué exige la normativa, sino también cómo aplicar cada fase dentro de una organización.
El objetivo es que las personas participantes puedan intervenir con seguridad en la negociación, elaboración, registro, implantación y seguimiento del plan.
¿Qué aprenderás durante la formación?
Constitución de la comisión negociadora
La formación aborda cómo constituir correctamente la comisión negociadora, identificar a las partes legitimadas y establecer unas normas de funcionamiento claras.
También se trabaja la preparación de actas, el calendario de negociación y la adopción de acuerdos.
Elaboración del diagnóstico de igualdad
El diagnóstico permite conocer la situación real de mujeres y hombres dentro de la organización.
Durante la formación se aprende a analizar áreas como:
- Selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo.
- Conciliación y corresponsabilidad.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
También se estudia cómo interpretar los datos desagregados por sexo y detectar segregación, barreras profesionales, desigualdades retributivas y posibles sesgos organizativos.
Diseño de objetivos y medidas de igualdad
Una vez realizado el diagnóstico, es necesario definir objetivos y medidas adaptadas a las necesidades reales de la empresa.
Algunos ejemplos son:
- Revisar los procesos de selección.
- Establecer criterios transparentes de promoción.
- Impulsar la presencia de mujeres en puestos infrarrepresentados.
- Mejorar las medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Formar a mandos y equipos de recursos humanos.
- Revisar complementos y criterios retributivos.
- Reforzar la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Cada medida debe incluir responsables, calendario, recursos e indicadores que permitan evaluar su cumplimiento.
Auditoría retributiva y valoración de puestos
La igualdad retributiva es una de las áreas más técnicas del plan de igualdad.
La formación permite comprender cómo analizar salarios medios y medianos, complementos, percepciones extrasalariales y posibles brechas entre mujeres y hombres.
También se aborda la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, necesaria para comprobar si los trabajos de igual valor reciben una remuneración equivalente.
Registro del plan de igualdad
El curso explica cómo preparar la documentación necesaria y tramitar la inscripción del plan en el registro correspondiente.
Se revisan los documentos que deben acompañar al plan, la información de la comisión negociadora y los aspectos que pueden generar requerimientos de subsanación.
Implantación, seguimiento y evaluación
Un plan de igualdad no termina cuando se firma o registra.
La organización debe implantar las medidas, recopilar evidencias y comprobar periódicamente su grado de cumplimiento.
La formación incluye la elaboración de fichas de seguimiento, indicadores, informes de evaluación y mecanismos para introducir ajustes cuando las actuaciones no producen los resultados esperados.
Una formación basada en casos prácticos
La metodología puede incluir:
- Análisis de diagnósticos.
- Revisión de medidas.
- Elaboración de indicadores.
- Casos sobre selección y promoción.
- Ejercicios de brecha salarial.
- Modelos de actas y fichas de seguimiento.
- Supuestos de registro y subsanación.
Este enfoque permite trasladar los conocimientos a situaciones reales de empresas, administraciones públicas y otras organizaciones.
¿A quién se dirige?
La formación está especialmente indicada para:
- Profesionales de recursos humanos.
- Personal técnico de igualdad.
- Consultorías y asesorías laborales.
- Responsables de relaciones laborales.
- Comisiones negociadoras y de seguimiento.
- Representación legal de las personas trabajadoras.
- Empresas y administraciones públicas.
Formación adaptada a cada organización
Imparto formación práctica para elaborar e implantar planes de igualdad, adaptada al sector, tamaño y necesidades de cada organización.
Los contenidos pueden centrarse en todo el proceso o en aspectos concretos como el diagnóstico, la negociación, las medidas, la auditoría retributiva, el registro o el seguimiento.
Para solicitar información o una propuesta de formación personalizada, puedes escribirme a igualdad@meritxellbeltran.com.