Preguntas y respuestas sobre el protocolo de prevención del acoso
Muchas empresas saben que necesitan un protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, pero no siempre tienen claro cómo aplicarlo ni qué aspectos deben tener en cuenta. Aquí respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre su implementación, vigencia y formación.
1️⃣ ¿Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de prevención del acoso?
Sí. Todas las empresas, sin importar su tamaño, están obligadas a contar con un protocolo que prevenga y actúe frente al acoso sexual y por razón de sexo, según la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.
Además, si la empresa tiene un Plan de Igualdad, el protocolo debe integrarse en él y registrarse. No contar con este documento puede acarrear sanciones económicas y legales.
2️⃣ ¿Qué debe incluir un buen protocolo de prevención del acoso?
Un protocolo efectivo debe contener:
✅ Definiciones claras de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
✅ Ejemplos de conductas inaceptables, incluyendo acoso digital.
✅ Procedimientos de denuncia y actuación: deben ser accesibles, confidenciales y garantizar protección a la víctima.
✅ Medidas preventivas y formativas para toda la plantilla.
✅ Sanciones proporcionales a la gravedad de los hechos.
3️⃣ ¿Cada cuánto tiempo debe revisarse el protocolo?
El protocolo no puede ser un documento estático. Se recomienda su revisión cada cuatro años, o antes si:
📌 Se detecta que no está funcionando correctamente.
📌 Hay cambios normativos que exijan modificaciones.
📌 Se produce una fusión o reestructuración en la empresa.
📌 Hay una resolución judicial o inspección de trabajo que indique que el protocolo es insuficiente.
4️⃣ ¿Es obligatorio ofrecer formación en igualdad y en prevención del acoso?
Sí. La empresa debe garantizar formación en prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como en igualdad de género, para toda la plantilla.
🔹 Formación anual para sensibilizar y prevenir.
🔹 Capacitación específica para responsables y directivos/as.
🔹 Talleres prácticos sobre cómo actuar ante una denuncia.
Una plantilla informada y formada es la clave para prevenir situaciones de acoso y garantizar un entorno laboral seguro.
5️⃣ ¿Cómo puedo asegurarme de que mi empresa cumple con la normativa?
Para cumplir con la ley y evitar sanciones, las empresas deben:
✔ Tener un protocolo actualizado y adaptado a su estructura.
✔ Realizar formación en igualdad y prevención del acoso para toda la plantilla.
✔ Establecer canales de denuncia accesibles y confidenciales.
✔ Contar con asesoramiento especializado para diseñar un protocolo efectivo y aplicable.
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✅ Diseñar e implementar protocolos efectivos.
✅ Impartir formación en prevención del acoso y en igualdad de género.
✅ Evaluar y mejorar el protocolo existente para garantizar su cumplimiento legal.
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