Formación en el uso de la I.A de forma ética
formacion uso de la inteligencia artificial de forma ética desde el departamento de personal
La brecha también es digital: sesgos de género en la IA aplicada a RRHH
algoritmos discriminatorios, inteligencia artificial y género, selección de personal automatizada, sesgo algorítmico, brecha salarial tecnológica
¿Qué es la discriminación algorítmica y cómo combatirla desde la formación en igualdad de género?
La formación en igualdad de género es esencial para garantizar procesos de selección justos en la era digital.
✨ Charla formativa: Inteligencia Artificial, selección de personal y perspectiva de género
Charla formativa sobre inteligencia artificial, selección de personal y perspectiva de género. Dirigida a personas con capacidad de decisión. Solicita información sobre próximas fechas: igualdad@meritxellbeltran.com.
Inteligencia Artificial y selección de personal: ¿innovación o nueva forma de discriminación?
Charla virtual sobre discriminación algorítmica en selección de personal y género | Inteligencia Artificial y sesgos en RRHH
Selección de personal sin sesgos: cómo evitar la discriminación algorítmica
Evita los sesgos de género en la selección con IA. Forma a tu equipo y garantiza una selección de personal sin discriminación algorítmica.
La discriminación algorítmica y el acceso al empleo: garantizando la igualdad de género en la era de la IA
Descubre cómo la discriminación algorítmica en la selección de personal afecta a las mujeres y qué herramientas pueden garantizar la igualdad de género en procesos impulsados por inteligencia artificial.
La evolución necesaria de los planes de igualdad: Formación, supervisión y tecnología
Reflexiones sobre los Planes de Igualdad y su necesidad de supervisión normativa. Los planes de igualdad son fundamentales para construir entornos laborales más justos e inclusivos, promoviendo la igualdad de oportunidades y reduciendo las brechas de género. Sin embargo, la normativa actual, aunque ha traído mejoras significativas, necesita evolucionar y adaptarse. La Ley Orgánica 3/2007…
Beneficios y riesgos de la IA en la selección de personal
a inteligencia artificial mejora la selección de personal, pero también presenta riesgos de discriminación algorítmica. Descubre sus beneficios, peligros y la clave para evitarlos: la formación en igualdad de género.
Formación Virtual: Cómo Evitar la Discriminación Algorítmica en la selección de personal – Formación en Igualdad y IA para Departamentos de Personal
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