Las empresas deben implantar planes LGTBI, pero la formación en sensibilización es la clave para que funcionen. Descubre qué dice la ley, qué formaciones puedes hacer y cómo garantizar la igualdad en tu empresa.
Resolvemos cinco dudas frecuentes sobre igualdad en la empresa: diagnóstico del plan de igualdad, formación obligatoria, protocolo de acoso y sanciones por incumplimiento.
Transforma tu empresa con planes LGTBI reales. Formación en igualdad y medidas concretas para entornos laborales diversos y sin discriminación.
Las empresas de más de 50 personas deben adoptar medidas de igualdad LGTBI antes del 10 de abril de 2025 según la nueva normativa estatal A partir del 10 de abril de 2025, entra en vigor una nueva obligación para…
formacion en lgtbi en la empresa formacion obligada lgtbi en las empresas
La formación LGTBI en empresas es una obligación según la Ley 4/2023, especialmente para aquellas con más de 50 trabajadores. No cumplir con la normativa puede suponer multas de hasta 500.000€, pérdida de subvenciones y sanciones reputacionales. Implementar formación en diversidad LGTBI no solo evita penalizaciones, sino que mejora el clima laboral y fortalece la marca empleadora.
La formación LGTBI en empresas es una obligación legal establecida en la Ley 4/2023 para garantizar la igualdad y prevenir la discriminación. Además de evitar sanciones, esta formación mejora el clima laboral, la productividad y la reputación empresarial. Un entorno inclusivo atrae y retiene talento, fomenta la innovación y reduce conflictos internos. Descubre cómo implementar una formación efectiva y cumplir con la normativa.