Curso virtual de 2 horas: Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas. ¿Por qué es crucial un protocolo para el acoso sexual en las empresas? En un entorno laboral, tener un protocolo sólido para abordar el acoso sexual y por razón de sexo no solo es una obligación legal,…
Formación LGTBI en el mundo laboral La formación LGTBI en la empresa es un componente importante de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Proporcionar educación y conciencia sobre cuestiones LGTBI puede contribuir a un ambiente laboral más inclusivo, respetuoso y equitativo. ¿Es obligatorio hacer formación LGTBI en las empresas? La Ley…
¿Qué es un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo? Un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo es un conjunto de medidas y procedimientos establecidos por una organización, empresa o institución para prevenir, abordar y gestionar situaciones de acoso sexual y acoso por razón de…
¿Qué son los estereotipos de género? Los estereotipos de género son creencias o ideas preconcebidas acerca de las características, roles y comportamientos que se consideran apropiados para mujeres y hombres en una determinada sociedad. Estos estereotipos suelen ser generalizaciones simplificadas y a menudo limitadas que pueden influir en la percepción y expectativas hacia…
Herramienta metodológica para valorar el nivel de conciencia en la perspectiva de género, por parte de la dirección. Antes de realizar una formación en igualdad de género, es útil valorar el nivel de conciencia que tienen los altos cargos de la empresa. Con ello tendremos una visión general de la implicación que han tenido…
A continuación os dejo cinco preguntas / respuestas que más me llegan en relación al acoso sexual y al acoso por razón de sexo: 1.¿Si la empresa elabora el documento de acoso sexual y acoso por razón de sexo, ya cumple con la normativa? La empresa debe elaborar el protocolo como punto de…
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, define las violencias sexuales como los actos de naturaleza sexual no consentidos o que condicionan el libre desarrollo de la vida sexual en cualquier ámbito público o privado, lo que incluye la agresión sexual, el acoso sexual y la…
Las últimas semanas me llegan varios emails y comentarios en las redes sociales preguntando: ¿Qué empresas tienen la obligación de realizar un Protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? La respuesta es sencilla, TODAS las empresas y organizaciones, sin importar el tamaño de la plantilla deben tener…
El Real Decreto 301/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, establece entre las materias a analizar como contenido mínimo en el diagnóstico de…