Dudas clave sobre igualdad en la empresa: protocolo de acoso, salarios y renovaciones
¿Cada cuánto se renueva el plan de igualdad? ¿Se debe difundir el protocolo de acoso? Resolvemos cinco dudas comunes sobre igualdad en la empresa.
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Cómo aplicar el lenguaje inclusivo en la empresa: clave para una comunicación con perspectiva de género
La formación en lenguaje inclusivo es clave en los planes de igualdad. Aprende por qué importa, qué dice la ley y cómo implementarlo en tu empresa desde la práctica.
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Dudas frecuentes sobre igualdad en la empresa: protocolos, planes y formación obligatoria
¿Tu empresa debe tener protocolo de acoso o plan de igualdad? Resolvemos dudas frecuentes sobre igualdad en la empresa, formación y obligaciones legales.
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Selección de personal sin sesgos de género: cómo formar equipos de RRHH para una contratación igualitaria
Evita los sesgos de género en la selección de personal. Forma a tu equipo de RRHH para garantizar procesos igualitarios y atraer talento diverso en tu empresa.
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Brecha salarial de género: qué es, qué dice la ley y cómo combatirla desde la empresa
Descubre qué es la brecha salarial de género, qué dice la ley y cómo los planes de igualdad y la formación pueden erradicarla desde dentro de la empresa
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Planes LGTBI en la empresa: igualdad real, formación y compromiso
Las empresas deben implantar planes LGTBI, pero la formación en sensibilización es la clave para que funcionen. Descubre qué dice la ley, qué formaciones puedes hacer y cómo garantizar la igualdad en tu empresa.
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Formación para una selección de personal sin estereotipos de género
Formación práctica para garantizar procesos de selección sin estereotipos de género. Acción clave en los planes de igualdad. Sensibiliza a tu equipo de RRHH y apuesta por una empresa más igualitaria.
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Formación a la comisión instructora del protocolo de acoso: clave para garantizar entornos laborales seguros
Formación especializada para la comisión instructora del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. Garantiza procedimientos con garantías, perspectiva de género y protección real en tu empresa.
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¿Qué es un plan de igualdad y cuándo es obligatorio en la empresa?
Descubre qué es un plan de igualdad, cuándo es obligatorio en la empresa y qué debe incluir. Formación en igualdad clave para cumplir la ley y transformar la cultura organizativa.
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¿Cómo aplicar la perspectiva de género en el departamento de recursos humanos?
Cómo aplicar la perspectiva de género en el departamento de recursos humanos. Formación en igualdad al equipo de RRHH para construir empresas justas e inclusivas.
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