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Cómo aplicar la perspectiva de género en el departamento de recursos humanos. Formación en igualdad al equipo de RRHH para construir empresas justas e inclusivas.
Sesgos inconscientes en la selección de personal: cómo afectan a la igualdad en la promoción
Identifica y corrige los sesgos inconscientes en selección de personal. Formación en igualdad para equipos de RRHH que quieren avanzar hacia la equidad.
Promoción desigual: cómo frenar la segregación vertical en tu empresa
Descubre por qué las mujeres siguen sin acceder a puestos directivos y cómo la formación en igualdad puede transformar tu empresa desde dentro.
Formación en igualdad para selección de personal: clave para procesos de contratación sin sesgos
¿Tu empresa aplica criterios justos en sus procesos de selección? La formación en igualdad para selección de personal es clave para garantizar procesos sin estereotipos de género y libres de discriminación. Aprende a identificar sesgos, aplicar herramientas inclusivas y optimizar la contratación con perspectiva de género.
Formación especializada para equipos de RRHH y selección. Claves para evitar sesgos inconscientes y discriminación en entrevistas.
Uso de inteligencia artificial en selección: riesgos y buenas prácticas.
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Descubre las respuestas a las 5 preguntas más comunes sobre igualdad laboral en las empresas: planes de igualdad, formación en igualdad, protocolos contra el acoso y mucho más. ¡Resuelve tus dudas!
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Descubre las cinco preguntas que no se deben hacer a las mujeres en entrevistas de trabajo y cómo estas prácticas perpetúan la discriminación de género. Aprende la importancia de la formación en igualdad en la empresa y la necesidad de un reclutamiento inclusivo
Evitar los estereotipos de género en la selección de personal
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Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio del Plan de Igualdad y luego olvidarse hasta que entre en vigor el siguiente plan. La…
Nueve medidas para una selección de personal con perspectiva de género.
La selección de personal con perspectiva de género La normativa prevista de planes de igualdad, en la Ley 3/2007 establece la selección de personal como una de las medidas que deben ser analizadas en el diagnóstico de los planes de igualdad. De igual manera que en el sector público establece el principio de presencia equilibrada…