Un objetivo que se deben marcar todas las empresas y organizaciones que hacen un plan de igualdad, es que no sea un documento muerto que quede en un cajón olvidado. Ha de ser una herramienta viva para fomentar y crear igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
El plan de igualdad debe tener un desarrollo en todas y cada una de sus partes: el compromiso, el diagnóstico, el diseño del plan y la evaluación.
Valorar si el plan de igualdad realizado se está desarrollando y aplicando correctamente en la empresa, es de vital importancia para realizar una correcta revisión y valoración.
Una forma de valorar el nivel de utilidad del plan de igualdad e mi empresa es dar respuesta a unas preguntas sencillas:
En relación a la Fase de Compromiso del Plan de Igualdad:
SI | NO | |
1. ¿Se ha redactado y firmado el documento de compromiso de la dirección de la empresa con la igualdad? | ||
2. ¿Se ha comunicado a la plantilla, a través de documento escrito, que la empresa está elaborando un Plan de Igualdad y los objetivos del mismo? | ||
3. ¿Se ha creado un Comité de Igualdad paritario, en el que haya personas de distintos niveles y puestos en la organización? |
||
4. ¿Ha participado la representación de trabajadoras y trabajadores de la empresa, en el diagnóstico y en la elaboración de medidas de actuación para el Plan de Igualdad? |
En relación a la Fase del Diagnóstico del Plan de Igualdad:
SI | NO | |
5. ¿Se ha recogido información cuantitativa desagregada por sexo, relativa a: | ||
a. Procedimientos selección de acceso al empleo reclutamiento. | ||
b. Formación y desarrollo profesional | ||
c. Promoción y carrera profesional | ||
d. Acoso sexual o por razón de género | ||
e. Políticas de retribución salarial | ||
f. Políticas de contratación | ||
g. Conciliación vida laboral y personal | ||
h. Otros: Especifica | ||
6. ¿Se ha realizado y analizado los datos de la encuesta anónima a las personas de la empresa, para saber su opinión sobre la situación de igualdad en la empresa? | ||
7. ¿Se ha realizado alguna entrevista personal o dinámica de grupo a personas de la empresa, elegidas aleatoriamente para obtener información sobre la situación de igualdad de oportunidades percibidas, opiniones y actitudes del personal? | ||
8. Se han analizado de actuación: los puntos fuertes y áreas de mejora en igualdad. | ||
a. Lenguaje y comunicación no sexista. | ||
b. Participación igualitaria en puestos de trabajo. | ||
c. Presencia de mujeres en cargos de responsabilidad. | ||
d. Conciliación vida laboral y personal. | ||
e. Perspectiva empresa de género en los procesos. | ||
f. Igualdad retributiva de hombres y mujeres. | ||
g. Procesos de acceso al empleo. | ||
h. Desarrollo profesional (formación y promoción). | ||
i. Otros: especificar. |
En relación con la Fase de Diseño del Plan de Igualdad:
SI | NO | |
9. ¿Se han establecido los objetivos del plan genéricos y específicos, de acuerdo al análisis de las áreas de mejora y obstáculos encontrados, para la igualdad de oportunidades en la empresa? | ||
10. ¿Se han establecido las áreas prioritarias de actuación? | ||
11. ¿Se han establecido un listado de acciones a desarrollar, siguiendo estos pasos? | ||
a. Se ha marcado el objetivo que se pretende con cada acción. | ||
b. Se ha realizado una descripción de la acción. | ||
c. Se han establecido pasos a seguir. | ||
d. Se ha detallado las personas destinatarias a las que va
dirigida la acción. |
||
e. Se ha asignado una persona responsable para la
implantación de la medida. |
||
f. Se han indicado los recursos materiales necesarios. | ||
g. Se ha asignado un presupuesto para la acción. | ||
h. Se detalla cómo se difundirá la acción a toda la plantilla. | ||
i.Se ha temporalizado. | ||
j. Se han establecido indicadores que servirán para saber si se ha logrado o no el objetivo. |
En relación a la Fase de Evaluación del Plan de Igualdad:
SI | NO | |
1. ¿Se ha determinado el tiempo de vigencia del plan? | ||
2. ¿Recoge el plan información, sobre cada cuanto tiempo se va a reunir el comité de igualdad, para hacer seguimiento del mismo? | ||
3. ¿Hay una fecha de revisión de cada una de las medidas? | ||
4. ¿Hay una persona responsable de su revisión y de asegurarse su cumplimiento? | ||
5. ¿Hay establecida alguna forma de seguimiento y evaluación del plan? | ||
6. ¿Se han diseñado indicadores objetivos que permitan saber el grado de cumplimiento de las medidas del plan? |
Para obtener los resultados sobre el nivel de desarrollo del Plan de Igualdad, se debe sumar 1 punto por cada respuesta afirmativa que se ha dado.
INTERPRETACIÓN DE LAS PUNTUACIONES:
- 0-15 puntos: El Plan de Igualdad está poco desarrollado, sería necesario revisar las puntuaciones de cada fase para determinar qué áreas hay que desarrollar.
- 16-30 puntos: El Plan de Igualdad todavía está en proceso, sería necesario revisar las puntuaciones de cada fase para determinar qué áreas hay que desarrollar más a fondo.
- 31-41 puntos: El Plan de Igualdad está bien desarrollado.
El resultado obtenido nos ayudará a detectar las debilidades que tiene el Plan de Igualdad de nuestra organización para poder subsanarlas.
¿Qué puedo hacer por ti?
Si necesitas un servicio de consultoría para valorar tu Plan de Igualdad o acompañarte durante su confección. Escríbeme.
Fuente: Ministerio de Igualdad.