Sesgos inconscientes en la selección de personal: cómo afectan a la igualdad en la promoción
Identifica y corrige los sesgos inconscientes en selección de personal. Formación en igualdad para equipos de RRHH que quieren avanzar hacia la equidad.
Promoción desigual: cómo frenar la segregación vertical en tu empresa
Descubre por qué las mujeres siguen sin acceder a puestos directivos y cómo la formación en igualdad puede transformar tu empresa desde dentro.
¿Qué es la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y cuál es su papel clave en la empresa?
Descubre cómo crear y formar la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en tu empresa. Requisitos legales, funciones y claves prácticas.
Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa: herramienta clave para una cultura laboral segura e igualitaria
Descubre cómo y por qué implantar un protocolo de acoso sexual en tu empresa. Obligación legal, clave para la igualdad y la prevención de la violencia.
Violencia digital en la empresa: cómo abordarla desde el protocolo de acoso laboral
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Las empresas de más de 50 personas deben adoptar medidas de igualdad LGTBI antes del 10 de abril de 2025 según la nueva normativa estatal A partir del 10 de abril de 2025, entra en vigor una nueva obligación para las empresas en España: la implantación de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva…
La formación en igualdad: una herramienta clave en los Planes de Igualdad
Contar con un Plan de Igualdad no es suficiente. Para que genere un cambio real en la cultura de la empresa, es imprescindible incluir formaciones en igualdad de género que sensibilicen a toda la plantilla. Desde la prevención del acoso sexual, hasta la comunicación inclusiva o la sensibilización LGTBI+, estas acciones son clave para construir entornos laborales seguros, equitativos y diversos. La igualdad no se improvisa: se aprende, se entrena y se practica.
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Brecha salarial de género: desmontando mitos que aún frenan la igualdad
Descubre por qué la brecha salarial de género sigue existiendo, desmonta mitos comunes y conoce las obligaciones legales de tu empresa para garantizar la igualdad retributiva.
❓ Preguntas frecuentes sobre los planes de igualdad en las empresas
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