Por qué sigue existiendo la brecha salarial de género en pleno 2025
formación plan de igualdad para reducir la brecha salarial de género
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
Qué empresas tienen que hacer un plan de igualdad
Formación en selección inclusiva y sin sesgos
Descubre cómo transformar los procesos de selección en tu organización con esta formación especializada en igualdad de género y diversidad LGTBI+. Cumple con tu Plan de Igualdad, evita prácticas discriminatorias y mejora tus entrevistas y ofertas de empleo desde una perspectiva inclusiva.
Liderar con otra mirada: una formación para transformar equipos desde la perspectiva de género
Liderazgos que transforman: una formación para empresas que quieren avanzar en igualdad En un momento en que las organizaciones buscan modelos de liderazgo más humanos, colaborativos y sostenibles, incorporar la perspectiva de género no es solo una cuestión de justicia social: es una necesidad estratégica. Por eso hemos diseñado esta formación especializada para comandancias intermedias,…
¿Por qué formar en igualdad de género a la representación de la plantilla es clave para avanzar en la empresa?
Descubre por qué formar a la representación de la plantilla en igualdad de género es fundamental para aplicar planes de igualdad, prevenir el acoso y construir empresas más justas.
Formación en igualdad de género para la representación sindical y legal de la plantilla
Curso virtual de 6 horas dirigido a representantes legales y sindicales de la plantilla. Aprende sobre igualdad de género, planes de igualdad, protocolos de acoso y principales formas de discriminación en el entorno laboral.
Igualdad de género en la empresa: más allá de una obligación, una transformación necesaria
Cumple con el Real Decreto 902/2020: garantiza la igualdad en tu empresa con formación especializada, plan de igualdad y auditoría retributiva con perspectiva de género.
Formación en igualdad y protocolo de acoso: construyendo entornos laborales seguros
Descubre cómo prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa con formación en igualdad, plan de igualdad y protocolo obligatorio.
🛡️ Taller práctico¿Cómo elaborar el Protocolo de prevención del acoso sexual, por razón de sexo y LGTBI en tu empresa?
Cumple con la normativa y protege a tu plantilla. Aprende a elaborar el protocolo obligatorio de acoso sexual, acoso por razón de sexo y LGTBI en este taller dirigido a pymes y responsables de RRHH. Formación clave en igualdad y prevención.
Formación para comités de gestión de denuncias de acoso sexual: una responsabilidad ineludible para las empresas
¿Gestionas denuncias de acoso sexual o por razón de sexo? La formación del comité o comisión es clave. Aprende cómo hacerlo con ética y seguridad. Solicita una formación especializada.